Вы устроились на новую работу. Каковы должны быть ваши действия? По логике, ответственное лицо должно показать вам ваше рабочее место, основные помещения, где будет проходить ваш рабочий процесс. Вас представят остальным сотрудникам. Будьте внимательны, постарайтесь запомнить кого как зовут. Маленький нюанс: сразу называть по именам каждого из коллег не следует. Это вы будете делать, когда познакомитесь поближе.

Когда вас будут представлять остальным сотрудникам, пожимайте им руки. Если вы сидели, встаньте, даже в том случае, когда вы старше: вы ведь позже других пришли на эту работу.

В первые несколько недель постарайтесь изучить правила и порядки в той компании, куда вас приняли на работу. Как? Путей несколько. Некоторые компании выпускают специальные буклеты для вновь принятых работников. В некоторых заведениях проводится краткое обучение. Если этого ничего нет, просто узнайте у сотрудников и коллег, с которыми вы работаете. Знание тонкостей отношений и правил в дальнейшем поможет вам быстрее освоиться на новом месте.

Первый день самый важный и, возможно, самый трудный.

Время начала и окончания работы, продолжительность отпуска, социальные льготы и другие вопросы социального характера, вопросы внутреннего распорядка вам, скорее всего, разъяснили на собеседовании при приёме на работу.

Необходимо запомнить основное правило. Как и в любом коллективе, здесь сложились свои отношения между сотрудниками и между подчинёнными и начальником. Не спешите сразу заводить дружбу, какие-либо тесные контакты, откровенничать, участвовать в склоках. Сначала разберитесь в обстановке. Относиться ровно, вежливо, доброжелательно ко всем сослуживцам необходимо всегда, но особенно это нужно делать на первых порах.

Чтобы во всём разобраться, необходимо время, и торопить это самое время не стоит, поскольку вам, как человеку новому в коллективе, все равно ничего особенного не расскажут, а вот о вас будут думать чёрт-те-чо: "лезет тут с расспросами, суёт свой нос в чужие дела".

В первые дни работы вам необходимо досконально изучить производственный процесс. Выяснить, кто и за какой участок работы отвечает, их должности, имена, кто должен принять выполненную работу? Сослуживцы вас, скорее всего поймут, если вы обратитесь к ним с просьбой о какой-либо помощи или за советом.

Первое впечатление о вас в коллективе, как и везде, самое стойкое. Не слоняйтесь без дела, не поглядывайте в конце рабочего дня на часы, хотя первые дни вам покажутся очень длинными. Может оказаться полезным для вас, если в конце рабочего дня задержитесь на несколько минут на рабочем месте, чтобы привести в порядок бумаги или инструмент. А заодно понаблюдать, как ведут себя остальные.

Если вы приняты на руководящую должность и у вас есть подчинённые, не показывайте своего пренебрежения к людям, слушайте, вникайте, изучайте. Если к вам в кабинет зашёл подчинённый, для знакомства не помешает встать, пожать человеку руку. Не бойтесь, что этот жест будет расценен, как ваша слабость. Наоборот, доброжелательность - это ваша сила!

На любом производстве существуют свои стандарты поведения, процедуры, порядки. Возможно, некоторые из них вам сразу же не понравятся. Не спешите ломать сложившиеся отношения и процессы. Сначала изучите вопрос, присмотритесь, возможно в этом есть своё рациональное зерно. Во всяком случае любые преобразования должны быть тщательно продуманы, чтобы потом не пришлось возращать всё на "круги своя".